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海外へ紹介しています
 

面接選考「つなぐ会」次回日程決定後告知いたします

現在、つなぐ会は個別対応中です。
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つなぐのは「人手」
ではなく「夢」

〈面接選考会〉
介護施設と外国人ケアワーカーを
つなぐ会

採用計画、人集めは退職届が出てからでは
間に合いません

感染症でシフトに穴が空く

ある介護施設の介護リーダーが頭を抱えました。

「今日も感染症陽性の職員が1名、シフトを維持でそうにありません。これを放置し続けると介護経営は停止してしまいます。

外国人介護人材は頼もしい仲間です！

別な施設の事務長が言いました。

大変な時に外国人介護人材に救われています。

頼もしい仲間に心から感謝です。

募集計画は的確な予測と早期対応が重要です。
外国人介護人材の就職開始は採用決定から約４ヶ月後が目安となります

受入れ方針決定前の見学参加大歓迎！

介護経営層の不安

うちの施設の職員は外国人を教育する能力がない

介護現場の不安

日本語が話せ図、文化が異なる外国人と共に働く自信がない、さらに負担が大きいのではないか

受け入れコストが高い

賃金以外にどのくらいコストがかかるのか？

介護の質が下がる？

認知症など重度化が進む、介護の質を維持できるのか？

時期早尚、日本人だけでなんとかしたい

まだ日本人だけでなんとかなっている。そのうち検討したい！

はじめないと、はじまらない

知らないと漠山とした不安が襲ってきます。まずは知ることからはじめてみませんか？

外国人介護人材受け入れ前のチェックリスト１０

地域に介護人材が不足している

定着率が低い

派遣職員へ依存してる

募集しても人材が集まらない

募集費に大きな予算を費やしている

夜勤スタッフが慢性的にない

人材不足により稼働率が低迷している

施設に活気、笑顔がなくなってきている

人件費が
６８％を超えた

収支差額率が5%以下

上記の項目に当てはまる場合
外国人介護人材受け入れ導入の段階です。

ただし、上記課題の原因・解決策分析、対策が組めていない場合は
受け入れ自体が難しくなります。

介護経営のプロチームが外国人介護人材受入れ前の体制づくりをサポートします。
4つの介護経営サポート

01

介護経営のシステム化

トップが代わると方針が変わり、現場がばたついてしまうことがあります。
介護コンセプト、経営指標、人事制度、事業計画、予算編成など介護経営のシステム化を図り、介護経営の再現性実現を支援します。

02

人事戦略構築

外国人介護人材を受け入れる前に人事制度がしっかりと構築され、運用されていることが重要です。その中に作り込まれるのが外国人の雇用条件です。給与規定から外国人の人事評価制度構築も含めてサポートいたします。

03

職員教育と介護の質向上

外国人介護人材教育の担当職員の教育、もちろん外国人介護人材の教育を支援します。
介護の質は職員教育によって向上します。
日本語教育から介護福祉士取得、さらにはリーダー、ビジネス教育まで幅広く支援させていただきます。

04

介護経営診断

まずは介護経営のプロが経営診断を行います。介護職員の心を読むモラールサーベイ、決算書など各種帳票類のチェックを行い、課題を抽出していきます。改善項目の事業計画を策定し実践をサポートしていきます。
めざすは収支差額率を向上させ地域の評価が上がり、一番になること。
利用する人、働く人のモチベーションアップに貢献していきます。

外国人介護人材受け入れと平行して
受け入れ導入、経営相談をご活用ください。 

PHILOSOPHY

選び、選ばれる

つなぐ会の主旨
グロー・エイジングが事前説明&面接をした
外国人介護人材を介護施設へ紹介し、お互いがプレゼンし合う場を設けます。
日本の介護を伝える、自分達の介護の仕事や職場を説明する、東南アジアの文化を理解する。
お互いのことを理解し合い、信頼関係の構築からサポートしていきます。

なぜ日本の介護を学ぶのか？
外国人ケアワーカーの
日本への想いと夢をプレゼン
 

インドネシアのケアワーカーが日本語で自己紹介。その一部をご紹介いたします。個人情報保護の観点から動画にはモザイクを入れておりますのでご了承ください。

A参加

面接採用希望施設／施設説明あり、個別面接権利あり

B参加

見学のみ希望施設／施設説明なし、個別面接権利なし、まだ内部調整中の施設へおすすめ

つなぐ会のご案内

他国からの人材紹介も行っています。
送り出し国にご希望がある場合はその旨をご連絡ください。
 

ベトナム
ミャンマー
 

フィリピン

第1回つなぐ会オープニング動画

第１回目のつなぐ会の様子をご各院ください。

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外国人介護人材受け入れのこと
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可能な限り早く、対応させていただきます。

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